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Profile in Pay: Break the Bias - ein Gespräch mit Aarti

Erfahren Sie, wie Team Managerin von SMB Merchant Activations Aarti Priya für den internationalen Frauentag mit Vorurteilen bricht.

Sie kennen Amazon vielleicht als eines der kundenorientiertesten Unternehmen der Welt, aber hinter den Kulissen sind wir genauso menschenorientiert. Wir öffnen den Vorhang, um Ihnen einen Einblick in das Leben der Menschen zu geben, die Amazon so großartig machen.

Der März ist der Monat der Frauengeschichte, und das diesjährige Motto der Kampagne zum Internationalen Frauentag lautet „Break the Bias“. In diesem Monat haben wir zur Begehung des Frauentages mit Aarti Priya, Team Managerin von SMB Merchant Activations bei Amazon Pay, gesprochen. Aarti Priya ist in Indien aufgewachsen und später nach Luxemburg gezogen. Aarti hat die tief verwurzelte Geschlechterungleichheit in verschiedenen Kulturen rund um den Globus erfahren. Deshalb setzt sie sich in allen Aspekten des Lebens für mehr Gleichstellung der Geschlechter ein, insbesondere am Arbeitsplatz, wo sie sich dafür stark macht, bewusste und unbewusste Vorurteile abzubauen. Aarti hat über die Dringlichkeit gesprochen, Frauen in allen Bereichen zu fördern, der jüngeren Generation Auftrieb zu geben und sie zu unterstützen und darauf aufmerksam zu machen, dass es noch viel zu erreichen gilt. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, welche Vorbilder Aarti hat und welche Erfahrungen in ihrem Kampf für mehr Gleichberechtigung geprägt haben.

Name: Aarti Priya

Titel: Team Managerin, SMB Merchant Activations, Amazon Pay

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Über mich selbst: Ich wurde in Indien geboren und bin dort aufgewachsen. Nach meinem Studium der Informatik habe ich einige Jahre in Indien gearbeitet und bin 2008 nach Luxemburg gezogen. Die ersten Jahre in Luxemburg waren hart, insbesondere aufgrund des Wetters, aber mit jedem Jahr ist meine Liebe für dieses kleine Land ein wenig gewachsen. Ich mag es, draußen Sport zu treiben und mich zu bewegen, allerdings spiele ich nur Cricket regelmäßig.

Ich unterstütze und stehe für Gleichberechtigung in allen Bereichen des Lebens ein, da ich bereits in sehr jungen Jahren soziale Ungleichheit erfahren habe. Aber seltsamerweise war ich mir der bestehenden Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz nicht bewusst. Ich wollte diese Tatsache einfach nicht wahrhaben, als ein männlicher Kollege mich darauf hinwies, bis er mir offizielle Statistiken zeigte, die dies belegen. Ich bin ihm noch heute dankbar dafür, dass er mir seine Ansicht zu diesem Thema dargelegt hat.

Was bedeuten der Internationale Frauentag und sein Motto 2022 #BreakTheBias für Sie?

Für mich persönlich ist der Internationale Frauentag eine Gelegenheit, auf die Errungenschaften von Frauen in verschiedenen Bereichen aufmerksam zu machen und dadurch mehr Frauen und junge Mädchen zu inspirieren. Er ist eine großartige Gelegenheit, das Potenzial von Frauen offenzulegen und den Einfluss, den sie damit auf das Geschehen in der Welt haben. Andererseits ist es ebenfalls ein guter Zeitpunkt, um auf Frauen hinzuweisen, die noch nicht so viel Glück hatten und darum kämpfen, anerkannt zu werden; die weniger verdienen; diskriminiert werden; die nicht befördert werden und keinen Platz in der Leitung eines Unternehmens erhalten. Die Ungleichheit der Geschlechter ist ein dauerhaftes Problem - nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im privaten Umfeld. Obwohl wir bereits viel erreicht haben, gibt es auch im Jahr 2022 noch viel zu tun, bis diese Lücke geschlossen ist. Deshalb bleibt der Internationale Frauentag sehr wichtig.

Das diesjährige Motto #BreakTheBias steht für eines der wichtigsten Gründe für Ungleichheit: bewusste oder unbewusste Voreingenommenheit und Stereotypisierung. Wenn wir die Voreingenommenheit in unserer privaten Umgebung bekämpfen können, wird sich dies auf den Arbeitsplatz, die Communitys und die gesamte Gesellschaft auswirken: Wir ebnen den Weg für mehr Gleichheit für alle und nicht nur die Gleichheit der Geschlechter.

Was ist der beste Ratschlag für Ihre Karriere, den Sie je erhalten haben?

Ehrlich gesagt ist der beste Ratschlag für meine Karriere oder alle anderen Situationen, den ich je erhalten habe: einen Schritt nach dem nächsten zu gehen, hartnäckig zu sein und immer da zu sein. Die Ziele scheinen vielleicht weit hergeholt zu sein, insbesondere angesichts der Herausforderungen, mit denen man konfrontiert wird, aber diese Prinzipien haben mir bei allem immer geholfen.

Wenn Sie ein Abendessen mit drei inspirierenden Frauen haben könnten, wen würden Sie wählen und warum?

Ich habe von Kindesbeinen an immer Sport getrieben, deshalb inspirieren mich erfolgreiche Sportlerinnen sehr. Aus diesem Grund würde ich zunächst Serena Williams wählen, die nicht nur viele Rekorde im Tennis gebrochen hat, sondern auch viele Vorurteile gegenüber Frauen abbauen konnte.

Die zweite Person wäre Sheryl Sandberg, COO bei Facebook. Sie hatte einen großen Einfluss auf mein Leben, da sie nicht nur die bestehende Ungleichheit der Geschlechter erkannt hat, sondern auch, dass wir als Frauen die Kontrolle über dieses Problem übernehmen können, indem wir nicht aufgeben. Ihr Buch Lean In war eines der ersten Bücher, die mir bewusst gemacht haben, inwiefern Frauen sich selbst durch soziale Zwänge oder Druck zurückhalten. Ihre Tipps, wie dies zu überwinden ist, empfand ich als sehr hilfreich.

Zu guter Letzt würde ich meine Mutter auswählen, auch wenn dies klischeehaft erscheint. Sie ist die erste Frau, die mich inspiriert hat und es immer noch tut, indem sie unglaubliche Widerstandsfähigkeit beweist, bei allem, was sich ihr persönlich und beruflich in den Weg stellt. Deshalb möchte ich meine Mutter unbedingt neben den anderen beiden mächtigen und inspirierenden Vorbildern dabei haben.

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Auf welche Errungenschaften sind Sie besonders stolz?

Die meisten von uns müssen zwischen beruflichen und persönlichen Zielen abwägen und idealerweise ein perfektes Gleichgewicht erzielen. Aber wir wissen, dass dies nicht immer möglich ist. Ich bin sehr stolz auf das Jahr, in dem ich drei wichtige Meilensteine in meinem Leben erreicht habe. Ich habe den MBA im Abendunterricht abgeschlossen, eine neue Sprache gelernt, indem ich morgens früh dreimal in der Woche an einem Kurs teilnahm, und mein zweites Kind geboren. Ich habe dies trotz meiner Schwangerschaft und meines Vollzeitjobs geschafft. Ich möchte aber erwähnen, dass dies nicht möglich gewesen wäre, ohne die Hilfe meines Mannes und eines Ökosystems von externer Unterstützung im Haushalt, das ich geschaffen habe. Dieses System bestehend aus drei verschiedenen Frauen ist das perfekte Beispiel für Frauen, die sich unterstützen, auch wenn es bezahlte Hilfe war. Zugegebenermaßen konnte ich mir diese Unterstützung dank meiner privilegierten Stellung leisten, aber trotzdem hat es viel Energie gekostet, alle Aktivitäten und das Ökosystem zu managen und am Laufen zu halten. Es war ein Jahr, das mich sehr gefordert hat, aber es hat mir auch geholfen, mein Potenzial zu erkennen.

Wie wichtig ist es für Frauen, sich gegenseitig zu fördern, und was bedeutet das für Sie?

Wenn nicht Frauen, wer sonst sollte die Herausforderungen und Hürden anderer Frauen am besten verstehen und darauf reagieren? Natürlich brauchen Frauen Männer als Verbündete auf dem Weg zur Teilhabe der Frauen. Doch zuallererst sollten Frauen sich gegenseitig unterstützen, Vorbilder sein und das entsprechende Verhalten vorleben.

Es ist weitgehend bekannt, dass Frauen manche Aspekte am Arbeitsplatz häufig anders als Männer angehen. Beispielsweise, wenn es darum geht, das Gehalt zu verhandeln oder um eine Beförderung zu bitten, für etwas einzutreten und proaktiv Führungsverantwortung zu übernehmen. Das trifft nicht auf alle Frauen zu, aber nach meinen Erfahrungen als Personalmanagerin in den letzten Jahren ist dieses Muster offensichtlich. Ich bin der Überzeugung, dass man Frauen Rückenwind geben kann, indem man sie in diesen Bereichen direkt fördert und coacht. Frauen mit Macht und Einfluss sollten selbstverständlich anderen Frauen den Weg ebnen und ihnen Chancen bieten, indem sie einen inklusiven und vorurteilsfreien Arbeitsplatz schaffen. Zu Hause sollten Frauen (und auch Männer) Kindern das gleiche inklusive, vorurteilsfreie und ermutigende Verhalten vermitteln, und sie sollten wachsam sein, um eine möglicherweise gesellschaftlich unbewusste negative Konditionierung von Mädchen zu vermeiden.