Sie kennen Amazon vielleicht als eines der kundenorientiertesten Unternehmen der Welt, aber hinter den Kulissen sind wir genauso menschenorientiert. Wir öffnen den Vorhang, um Ihnen einen Einblick in das Leben der Menschen zu geben, die Amazon so großartig machen.
Der März ist der Monat der Frauengeschichte, und das diesjährige Motto der Kampagne zum Internationalen Frauentag lautet „Break the Bias“. Um den Frauentag zu feiern, haben wir mit Séverine Philardeau, Head of Amazon Pay in Großbritannien und Head of Partnerships in der EU, gesprochen. Séverine wurde in Frankreich geboren und wohnt heute in Großbritannien. Sie sagt, dass eine Karriere nicht linear verläuft - genau wie das Leben. Sie sprach über ihre berufliche Laufbahn, bevor sie bei Amazon anfing, einschließlich der Hindernisse, die sie als Frau am Anfang ihrer Karriere aus dem Weg räumen musste, und die weiblichen Mentoren, die sie inspirierten. Erfahren Sie, welcher der beste Karrieretipp für Séverine war, welche Frauen sie zu einem Abendessen einladen würde und welche Bedeutung starke Netzwerke von Frauen für die Gleichberechtigung haben.
Name: Séverine Philardeau
Title: Head of Amazon Pay, Großbritannien und Head of Partnerships, EU
About yourself: Ich bin seit knapp drei Jahren bei Amazon, davon die ganze Zeit bei Amazon Pay. Ich führe ein fantastisches Team von Sales Reps, Account Managern und Partnermanagern, die sehr kundenorientiert sind und jeden Tag Grenzen verschieben, um unseren Händlern und Partnern Mehrwert zu liefern. Bevor ich zu Amazon kam, habe ich bei einigen Digital-First-Unternehmen gearbeitet - in der Reisebranche, im Einzelhandel, einschließlich Start-ups, Scale-ups und multinationalen Unternehmen (obwohl keines annähernd so groß war wie Amazon). Ich bin eine stolze Mutter von zwei wundervollen Teenagern (Junge und Mädchen), die mich auf Trab halten und mich in so vielen Dingen herausfordern - wie beispielsweise Musik, Sport, Marvel Culture und vieles mehr. Ich komme ursprünglich aus Frankreich, aber ich lebe seit mehr als 20 Jahren in Großbritannien. Ich bin sogar „Untertanin“ Ihrer Majestät geworden, die in diesem Jahr ihr 70-jähriges Thronjubiläum feiert (sie ist eine unglaubliche Frau).
Was wollten Sie werden, als Sie ein kleines Mädchen waren?
Mit zehn Jahren habe ich zunächst davon geträumt, Ethnologin zu werden und ferne Völker zu erforschen. Dann wollte ich mit ungefähr 14 Jahren Ärztin werden. Aber einer meiner Onkel war Arzt und sagte mir, dass der Arztberuf für eine Frau keine vernünftige Arbeit sei. Irgendwie habe ich auf ihn gehört und es bis heute bedauert.
Was ist der beste Ratschlag für Ihre Karriere, den Sie je erhalten haben?
Karrierewege verlaufen nicht linear. Versuchen Sie, sich einen Plan zu machen, aber seien Sie flexibel und achten Sie darauf, dass Sie immer etwas dazulernen.
Können Sie uns ein Vorbild nennen, das Sie während Ihrer Karriere inspiriert hat?
Ich hatte das Glück, dass ich in meinem Berufsleben mit mehr als einer inspirierenden Frau gearbeitet habe. Eine von ihnen war CMP von TripAdvisor, die die sehr kontroverse Idee hatte, die Dirtiest Hotels List - die Liste der schmutzigsten Hotels - zu erstellen, um die Marke bekannt zu machen - und die Idee hat wie eine Bombe eingeschlagen.
Wenn Sie ein Abendessen mit drei inspirierenden Frauen haben könnten, wen würden Sie wählen?
Als Erstes Michelle Obama - ich habe ihre Autobiografie gelesen und finde sie sehr inspirierend. Dann Christine Lagarde, denn sie ist die sichtbarste französische Frau auf der Weltbühne. Derzeit ist sie Präsidentin der Europäischen Zentralbank und davor war sie Managing Director des Internationalen Währungsfonds und Wirtschaftsministerin in Frankreich, die erste Frau, die innerhalb der G8-Staaten Finanzministerin wurde. Als Teenager war sie auch im Team der französischen Synchronschwimmerinnen. Zum Schluss würde ich noch die Queen einladen. Sie ist 95 Jahre alt und arbeitet immer noch! Ich bewundere ihre Ausdauer.
Welche Hürden mussten Sie als Frau in Ihrer Karriere überwinden? Wie haben Sie sie überwunden?
Die Hürden lagen am Anfang meiner Karriere höher und waren dadurch begründet, dass ich jung und eine Frau war, was bedeutet, dass ich nicht immer ernst genommen wurde. Auch die Elternzeiten waren ein Hindernis, da ich mir meine Lorbeeren nach der Rückkehr in den Job erneut verdienen musste. Ich habe sie so überwunden, wie viele Frauen es tun - indem sie besonders hart arbeiten und unfaire Behandlung anprangern. Ich denke aber, dass sich über die Jahre einiges verbessert hat, insbesondere in zukunftsorientierten Unternehmen wie Amazon.
Wie wichtig ist es für Frauen, sich gegenseitig zu fördern, und was bedeutet das für Sie?
Es ist so wichtig. Frauen sollten aufeinander aufpassen, sich unterstützen und für Diversität kämpfen. Ich bin Teil des wunderbaren Netzwerks „Women in Tech“ und wir treffen uns seit der Pandemie einmal im Monat online. Dies ist unvergleichlich wertvoll, um Erfahrungen auszutauschen, sich zu unterstützen und Möglichkeiten zu erschließen.